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  • 員工的素質代表著企業的形象

    企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發,更要靠每一位員工從自身做起,塑造良好的工作形象。聯邦快遞公司有一個很特別的“紫色承諾”,意思是不論付出任何代價,也要確??蛻魧镜姆辗Q心滿意。

  • 完美團隊的6種角色,你是哪一種?

    完美團隊的6種角色,你是哪一種?黑馬的團隊成員有:黑馬,公雞,大象,狐貍,狼,鸚鵡。后記團隊其他動物留在東部森林生活,黑馬又獨自跑回西部森林,與獅王并肩戰斗,最終戰死在與人類的戰爭中。

  • 你對待工作的態度,暴露了你的層次

    后來,一個甲方公司召集了三家廣告公司在會議室比稿,老呂被經理帶去旁聽。老呂不但拿出了錄音,還把每一項工作對應的責任部門、責任人全給列成了表格給甲方發了過去,比任何一家公司都快。

  • 新年首個工作日深夜央行放大招 將釋放7000億流動性

    12月份央行累計開展MLF操作共4735億元1月2日,央行發布信息稱,為滿足金融機構臨時性流動性需求,2018年12月,人民銀行對金融機構開展常備借貸便利操作共928.8億元,其中隔夜1億元、7天643.8億元、1個月284億元。

  • “勤奮”是“成功”之父

    成功者有一個共同的特點——勤奮,勤奮是所有人通往成功的必由之路,可見,勤奮是成功之父。但現實中有不少人自作聰明,希望繞開“勤奮”,尋找通往成功的捷徑,其結果則往往是失望而歸。 一分辛苦不一定有一分收獲,但沒有辛苦肯定不會有收獲,不想付出的人,自然永遠體會不到成功的甘甜。日本有一句著名的諺語:“除了陽光、空氣是大自然賦予,其余一切的一切都要靠勞動才能夠獲得?!濒斞柑寡裕耗睦镉刑觳?,我是把別人喝咖啡的...

  • 華為的“6000億”與萬達的“垃圾級”

    華為的“6000億”與萬達的“垃圾級”2018-01-15 湖南中升 湖南中升物貿近些天微信上流傳兩篇文章:一篇提到華為2017年銷售額預計約人民幣6000億元,一篇說的是萬達商業地產被國際三大評級機構之一的惠譽下調至“垃圾級”??戳诉@兩篇文章,想到了可以將這兩個企業加以比較,歸納了以下幾大差別。首 先華為立足于實業,萬達主業是房地產和金融??糠康禺a發財,雖然對社會也有貢獻,但在社會大眾心目中,萬...

  • 職場人有一技之長有多重要

    職場人有一技之長有多重要2018-01-15 湖南中升 湖南中升物貿我是一家銀行的總行產品經理,日常工作就是根據行領導安排開發新產品,有余力時就總結現有系統的修改需求,提出合理化建議。不算是科技技術崗位,但是相比一般員工來講,產品經理還是要求擁有一些技術的。這話不是我說的,是帶我入伙的產品主管說的,哦不!他已經于上周跳槽到另一家銀行做部門副總了。他是由支行客戶經理通過行內競聘當上產品經理的,經過兩...

  • 帶團隊的十大黃金法則 !

    【帶團隊的十大黃金法則】1.永遠不要培養不匹配的人,在別人那里是人才,到你這兒文化不匹配,照樣不能用。2.永遠不要指望懶惰的人可以變的勤快,甚至自動自發。3.永遠不要帶沒有欲望的人和不愿改變的人,因為要么團隊把他搞垮,要么他把團隊搞垮。4.團隊里最重要的是比拼,不管是營銷團隊,還是生產、技術團隊,比拼的是技能、狀態、正向積極的那一面。5.不敢挑戰的人,只能是過客,不可作為重點培養人選,因為他無法擔...

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