作為員工,一定要明白一個道理:公司的利益永遠是第一位的
專欄:行業動態
發布日期:2020-04-26
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作者:湖南中升
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不管從事什幺職業,處在什幺崗位,作為公司的一員,都應該以主人翁的精神對待自己的工作,任何一位員工,只要把公司當成自己的家,把自己當成這個家的主人,才會付出十二分的努力。這是一種缺乏責任心的表現。

大家好,如果我們把公司當成你的第二個家,結果會如何?作為員工,一定要明白一個道理:公司的利益永遠是第一位的。在工作中絕對來不得半點得過且過和任何偷奸?;男袨??!肮九d我榮、公司衰我恥”,公司發展了,員工才能獲得施展才華的土壤,才能有用武之地,才會獲得發展的機遇。作為員工,我們要把公司的利益放在首位,我們們要牢固樹立把公司當成自己的家,把公司的事當成自己的事來辦”的工作思想,全身心地為公司奉獻自己的忠誠。

忠誠于公司,忠誠于事業,忠誠于自己的崗位。公司不能沒有員工,員工也離不開公司,公司與員工,二者是利益的共同體。我們要以主人翁的積極心態去做事,事事盡心盡責,傾力而為。這樣做,無論是對公司的發展,還是對個人的成長,都是大有裨益的。不管從事什么職業,處在什么崗位,作為公司的一員,都應該以主人翁的精神對待自己的工作,任何一位員工,只要把公司當成自己的家,把自己當成這個家的主人,才會付出十二分的努力。只有把自己當成公司的主人,才能夠主動維護公司利益,才能夠顧全大局。一個沒有主人翁精神的員工不會成為一個好員工。不管你到哪里工作,都不要把自己當成員工,而應該把公司看做是自己的公司。

作為公司的一員,把自己當成公司的主人是做好一切工作的前提。“這不是我分內的事”有些員工以此來逃避責任,當額外的工作分配到他頭上時,當顧客、同事或上司交給他某個難題時,他通常采取推諉的態度,能不干的盡量不干。這種員工缺乏主人翁精神,這種“事不關己,高高掛起”的心態,對自己未來的事業發展是極其有害的。

一家大型餐飲機構招聘廚房行政總監,應聘的地點是公司的廚房。面試當天,一下子來了二百多人,廚房里擠滿了準備要面試的人。面試進行了整整一個下午,從頭到尾,廚房的洗砲間有一個水龍頭一直在“嘩嘩”地流水,但卻沒有一個人去主動關一下。最后,公司宣布,這次前來面試的人沒有一個人合格,所以個也沒有錄取。

事后,這家餐飲機構的負責人說:我們只是希望找到一個對后廚工作認真負責的人,可令人遺憾的是,這樣的人太少了。對很多人來說,公司不是自己的,就沒有必要做得很詳細、很徹底。他們如果把工作當做自己家的事來做,絕不投機取巧。只有為自己家工作他們才會做到思考周全,全心全意。但凡是公司的事他們認為只要過得去就可以了。這是一種缺乏責任心的表現。有人說“我怎么把公司當做家業啊?公司的大事小事又不是我說了算”,這樣說的人,就沒有把公司當成自己的家,沒有“公司屬于自己”的心態。缺乏主人翁意識的員工就不是好員工。

真正把公司當做自己家的人會認真地工作,并把工作的每一個細節都做到位。每一個老板,他掌握是公司的大的方向,不可能去關注每一個工作細節。但員工是直接執行任務的人,他們知道怎樣去高效工作。他們有時間、有條件也最容易看清如何改進工作,如何在工作流程中節省費用。作為一名員工,有責任讓公司的產品更好,有責任讓公司更成熟、更完善。當你以一個主人翁的心態去做事情的時候,你知道什么是自己應該去做的,什么是自己不應該做的。

任何一名員工,只要愿意為公司的利益著想,對自己的所作所為負起責任,就能持續不斷地尋找解決問題的方法,把工作做得更好,更到位。高報酬的薪水意味著更高的責任,想要在工作上有一番成就,就必須擴大自己對公司的貢獻。不要只想著從公司獲取什么,要想想還能為公司做什么。成就和夢想掌握在自己的手中,就看你如何去把握。公司就是員工的第二個“家”,每一個員工都把公司里的事當成自己家里的事一樣去重視,那么這個公司將無人可敵,而員工自己也必將在公司的不斷發展中得到機遇,實現自己的夢想。

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